
民主生计会是党内务治生计的“必修课”,更是党员干部检视自我、淬真金不怕火党性的“政事体检”。从以往的一些情况来看,有些指引干部的对照搜检“年年事岁花相通”,去年的“表面学习不深”本年照旧,旧年的“调研走马不雅花”依然仍是。这种“老问题年年见”的情状,不仅消解了民主生计会的严肃性,更折射出念念想深处的“闯关”心态,把本应是历练党性的“熔炉”,当成了不痛不痒的“温水浴”。
一些老问题老是“雨过土地湿”,根子仍是党性教训不够、治绩不雅有偏差,把民主生计会当成走过场的体式概念,心念念不在“答题”,而在“过关”,会上“红脸出汗”不外是“一时姿态”,会后便可“万事大吉”。这种应对偷安的作念法,实践上是浓妆艳抹,念念想上的“灰尘”不肯拂拭,举止上的“偏差”不肯更始。问题年年提、年年改,却年年依旧,不是才调高下的问题,而是党性教训出了问题。
整改落实是雷声大雨点小,仍是真刀真枪,最能教练党员干部的党性成色。有些问题之是以久拖未定,络续就在于整改招数太虚,番来覆去王人是空论套话,看似二满三平,实则未波及病灶。
真贬抑制题,就要拿出“拈花”功夫,瞄准焦距、找准穴位、提纲契领。要践诺“销号料理”,不仅要看台账上是否打了勾,更要看实践中问题是否真贬责、宇宙是否真应承。唯有一锤接着一锤敲,一件接着一件办,才能防护“旧账”拖成“呆账”。
根治老问题反复发作的恶疾,仅靠一时一事的整改远远不够,必须扎紧轨制的笼子,酿成长效机制。要把整改落实奏效看成干部阅览评价的“硬方针”,与遴荐任用、评优评先挂钩,让实干者得实惠,让蒙胧者受惩责。监督握纪的“戒尺”更要勇于亮剑,对失误整改、蒙胧整改的问题要跟进监督、精确问效。惟一让铁规发力、让禁令生辉,完结从“当下改”向“始终立”的改换,老问题才无处遁形。
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